58H会计速成

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       俗话说:“大学生再就业,永远的痛”,在2016年加入求职大军的应届大学毕业生总数达到756万人。其中,会计大学生毕业人数排在第三位。在众多的会计毕业生中,真正能在短期内顺利在会计岗位上就业的凤毛麟角。原因是现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践经验非常缺乏。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益受限,缺乏实践能力的大学生在企业看来成了纸上谈兵的高手。而企业作为非常现实的经济实体,真正急需的是既有一定理论知识,又具有一定操作技能和实践经验的能够给企业直接带来绩效的人。新毕业的大学生自然因缺乏技能和经验而难以满足这一用工标准。在经济陷入危机的今天,这一矛盾变得更为突出。

       经验不足,成为会计专业大学生在就业方面的瓶颈。
       58H上岗就业,或许不少人疑惑:是不是噱头?还是吸引眼球而已?你们凭什么让大学生能在58小时学习后就能上岗就业???
       昇华股份旗下的咏红财税和亚弘教育,通过多年积累的财税教学中发现,会计实战经验需经过原理、方法、真实操作三个阶段的培养,而这期间最核心的内容只占整个会计岗位工作所需知识的20%,会计实战的培养也符合二八原理,也就是说学生只要掌握了20%的最核心会计知识和经验,就可以反复练习达到胜任财务工作的目标。
       市场上大多数的做账培训都是,是由老师设计好理想的单据和流程,或是将一些规范的单据融合到一起,让学生模拟式操作,并不是企业真实的环境下,就像学驾照的人,证取了,也在练车场上反复练习以后,还是不敢开车上路的道理一样。而我们让学生进行操作的资料全部取自企业实际生成的单据,甚至开错的票据以及调错的账单。同时我们教学的心理经验由对上千位企业客户的实际需求整合而成,我们就是要打造一个让学生能全景感受的体验式环境,帮助学生形成独立判断、独立处理、独立纠错、独立审计能力的全新的情景课程。
       我们创设的会计实战集中关注将实际工作的会计经验系统化,通常情况下,会计经验是由会计专业经验、社会经验、心理经验、沟通表达经验多方面经验构成,我们培养专注于将以上的各种经验通过情景化、实战化用来将具有一定会计基础的学生培养成具有2-3年会计经验的会计人才。
       我们的宗旨就是提供实践技能和经验的舞台,畅通就业渠道,在危机中找正位置,在完善自我中实现就业。为此,我们将结合会计或经济、审计、金融专业的大学生的实际情况,有的放矢的进行上岗前的工作经验、工作心理、面试技巧方面的专项培养。这样能够在最短时间内让学生具备相关企业的会计工作所需要的2-3年经验和技能,尽早能顺利地从事会计工作。
       通过五年的开发尝试和教学运用,我们的会计实战课程已经开发成功制造业、贸易、进出口、服务业、建筑房地产、金融业六大系列实战体系。截止到2016年末,已累计培养并走上会计岗位的人才上千人。

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